Лечить, возить и… на пенсию отправлять

07:00 — 01.04.2014

Елисавета Торопова

Лечить, возить и… на пенсию отправлять

07:00 — 01.04.2014

Елисавета Торопова


Соцпакет зародился в крупных американских корпорациях в 70-х годах прошлого столетия. В разные эпохи — разные акценты: в 70-е возникла система «кафетерий», в 80-е внедрялись программы, ориентированные на семью, в 90-е соцпакет обслуживал идею «удобного места работы», а в 2000-е в продвинутых компаниях начали внедрять программы «пожизненного сопровождения», т. е.льготы «по возрасту». Например, для молодых работников это могут быть ссуды, помощь в приобретении жилья, получении образования; для людей среднего возраста — возможность отдыха и занятий спортом; для старших сотрудников — медицинское страхование и пенсионные гарантии.

Должность отмечается пакетом

Сейчас в США медицинский полис, 60 лет назад считавшийся привилегией, — данность. Но цены на медобслуживание растут быстрее, чем зарплаты, и компании-работодатели ищут возможность снизить свои затраты. Как известно, болезнь легче (и дешевле!) предотвратить, чем лечить, и поэтому все чаще существенную долю социального пакета компаний США занимают программы по популяризации здорового образа жизни (членство в спортивных клубах, корпоративные спортивные мероприятия на открытом воздухе, ежегодные диспансеризации и т. д.).

В Германии широко распространены практика предоставления дополнительного пенсионного обеспечения из средств работодателей; страхование жизни; владение акциями и/или опционами компании-работодателя. А одним из самых популярных немецких бонусов можно назвать предоставление корпоративной машины. По статистике, около 95 процентов компаний выделяют автомобили своим топ-менеджерам, а 71 процент организаций — ключевым специалистам и управленцам.

Во Франции, родоначальнице идеи равенства и братства, стоимость и уровень наполнения социального пакета зависит от должности. Очень распространены предоставление корпоративных машин для топ-менеджеров, скидки на продукцию компании-работодателя, оплата членства в профессиональных организациях. Но более всего востребовано покрытие расходов на ланчи.

На рабочем месте… стирка

Mojazarplata.by узнала, что входит в социальный пакет компании Facebook.

Facebook оплачивает медицинскую страховку не только для своих сотрудников, но и на 50 процентов компенсирует затраты на полис для членов их семей. Компания помогает сотрудникам, которые столкнулись с проблемами в семье, сексуальными домогательствами на работе, различными видами зависимостей.

Facebook предоставляет всем сотрудникам, являющимся гражданами США и работающим полный рабочий день, до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а пособие на рождение ребенка — 4000 долларов США. 3 000 в год как возмещение расходов на няню получают те штатные сотрудники, что имеют детей в возрасте до 5 лет и при этом работают полный рабочий день. Практически во всех офисах Facebook есть специальные помещения-кухни, где всегда можно совершенно бесплатно перекусить, а в головном офисе в Паоло Альто (Калифорния, США) сотрудникам предлагают бесплатный завтрак, обед и ужин в кафе на территории офиса.

Заботится компания и о культурных мероприятиях: практически еженедельно перед сотрудниками выступает знаменитость в той или иной области — делится своим опытом и тем самым совершенно бесплатно расширяет кругозор работников. А еще социальный пакет Facebook включает скидки на продукцию таких компаний, как Microsoft, Dell, Apple и AT&T. Сотрудники, которые пользуются общественным транспортом, получают компенсацию расходов в пределах 50 долларов в месяц. И самая необычная опция — прачечная «Фиолетовый галстук». Сотрудники Facebook, работающие в головном офисе, могут бесплатно воспользоваться услугами прачечной и химчистки: достаточно просто оставить свою одежду для стирки на работе.

1000

Комментирование данного материала запрещено администрацией.