Мамы сели за парты

07:00 — 23.03.2013

Вспоминаем подзабытое

Вспоминаем подзабытое

Автор фото: Николай Бравилов

Мамы сели за парты

07:00 — 23.03.2013

Служба занятости дала возможность молодым мамам, несмотря на длительный перерыв, остаться компетентными специалистами и снова почувствовать себя уверенно среди коллег.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включены в ведомственную целевую программу содействия занятости населения.

Большие трудности при возвращении на прежнее место работы или при трудоустройстве на новом предприятии испытывают женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. «Это связано, прежде всего, с потерей профессиональных знаний и навыков, снижением уровня квалификации за время декретного отпуска, — говорит специалист Нижегородского городского центра занятости населения Татьяна Глаголева. — Чтобы исправить ситуацию, молодым мамам предлагают пройти курсы повышения квалификации».

Так, в 2011 году 16 предприятий и организаций Нижнего Новгорода заявили о своем участии в мероприятиях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которые планируют возвращение к трудовой деятельности. Среди таких предприятий — производственные объединения «НИТЕЛ», «Красный якорь», ОАО «ГАЗ», швейное объединение «Весна», завод аппаратуры связи имени Попова. На обучение направили 50 молодых мам. Центр занятости населения города Нижнего Новгорода возместил работодателям затраты по обучению, перечислив предприятиям в общей сложности 557 460 рублей.

В 2012 году по ведомственной целевой программе «Содействие занятости населения Нижегородской области на 2011–2013 годы» профессиональное обучение изъявили желание пройти 45 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Почти половина из них — это работницы ОАО «Сбербанк России». На обучение молодых мам было потрачено свыше 660 206 рублей.

Наиболее востребованными среди женщин оказались такие специальности, как менеджер по персоналу, офис-менеджер, пользователь ПК, водитель погрузчика. Бухгалтеры повышали квалификацию на курсах «Налоги, налогообложение и налоговый учет», «Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров», а технологи — по курсу «Проектирование и технология радиоэлектронных средств». Несколько молодых мам повысили квалификацию швеи — с 3-го на 4-й разряд. Также некоторые из них смогли повысить квалификацию, пройдя курс «Менеджер банковской сферы».

Средний период профессиональной подготовки в прошлом году по сравнению с предыдущим сократился и составил чуть более месяца. А затраты на профобучение одной женщины составили около 14670 рублей.

Все молодые мамы, прошедшие повышение квалификации, вышли на работу по завершении отпуска по уходу за ребенком. Подавляющее большинство их них — 91 процент — трудоустроились по полученной специальности и, как правило, на прежнее место работы.

В 2013 году профессиональное обучение пройдут 55 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На сегодняшний день 16 молодых мам уже сели за парты.

2480

Комментирование данного материала запрещено администрацией.