Однозначно положительно

07:00 — 19.03.2013

Ольга Михайлова

Социальный пакет на одного работника ГЖД составил 53 тыс. руб.

Социальный пакет на одного работника ГЖД составил 53 тыс. руб.

Автор фото: Наталья Ермакова

Однозначно положительно

07:00 — 19.03.2013

Ольга Михайлова

В Нижнем Новгороде прошел социально-экономический форум Горьковской железной дороги. На нем были подведены итоги выполнения коллективных договоров в рамках отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта за 2012 год.

5 миллиардов коллективного договора

В рамках мероприятия прошли тематические круглые столы, где обсуждались вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, создания безопасных условий труда, социальных гарантий работникам и ветеранам железной дороги. Результаты этого обсуждения были представлены на пленарном заседании. Участники форума констатировали, что в 2012 году условия коллективных договоров выполнены во всех структурных подразделениях компании «РЖД», расположенных на территории Горьковской железной дороги.

Общие расходы на их реализацию составили более 5 миллиардов рублей: по обязательствам коллективного договора на Горьковской железной дороге израсходовано 2,3, по другим структурным подразделениям холдинга — более 3 миллиардов.

В результате социальный пакет на одного работника ГЖД составил 53 тысячи рублей, неработающего ветерана — 7 тысяч.

Льготные путевки на отдых и лечение, полис добровольного медицинского страхования, бесплатная сотовая связь — вот далеко не полный перечень привилегий, которые обеспечивает железнодорожникам социальная поддержка компании.

Правда, в разных организациях РЖД объем и состав соцпакета различается, рассказал председатель дорожного комитета профсоюза ГЖД Виталий Шатов. По его словам, необходимо минимизировать эту разницу, выработать единый социальный стандарт для всех работников холдинга.

Заработная плата работников РЖД в минувшем году индексировалась дважды (в марте на 0,7 процента и в октябре на 5,2). В подразделениях, работающих на Горьковской дороге, рост составил от 5,8 до 16,8 процента.

Правильная мотивация победителей

Безусловно, средства на выплату и повышение зарплат, обеспечение социальных гарантий необходимо заработать. Как рассказал начальник ГЖД Анатолий Лесун, в 2012 году были выполнены все основные показатели плана. Отремонтировано 720,5 км железнодорожных путей, более 2 миллиардов рублей выделено на обновление подвижного состава. Значительные вложения были сделаны в модернизацию инфраструктуры (33 миллиарда).

Участвовавший в работе форума вице-президент ОАО «РЖД» Шевкет Шайдуллин «однозначно положительно» оценил исполнение отраслевого соглашения и колдоговора 2012 года на Горьковской железной дороге.

— Все обязательства работодателем выполнены, что сказалось и на результатах деятельности самой дороги. Коллектив ГЖД дважды становился победителем отраслевого соревнования. Это значит, что правильно сформированы мотивация работников, подходы к управлению результатами, — отметил вице-президент. — Но 2013 год будет непростым. Объемы перевозок в стране снижаются, придется бороться за грузы, а значит, и за доходы. Поэтому обеспечение качества, надежности и безопасности перевозок — это вопрос номер один. И уровень квалификации работников здесь играет решающую роль. В этих условиях вложения в социальные программы мы рассматриваем не как затратный механизм, а как элемент повышения производительности труда и качества транспортного обслуживания.

1385

Комментирование данного материала запрещено администрацией.