Вы рабочий? Продавец? Молодец!

07:00 — 07.02.2013

Татьяна Солина, Александр Шальнов

Продавец - это звучит гордо

Продавец - это звучит гордо

Автор фото: Юрий Правдин

Вы рабочий? Продавец? Молодец!

07:00 — 07.02.2013

Татьяна Солина, Александр Шальнов

Именно по этим направлениям на рынке труда предложений сейчас столько, что даже можно покапризничать при приеме на работу. Но если вы безработный бухгалтер или юрист — придется выдержать жесткий отбор и согласиться практически на все условия работодателя: соотношение спроса и предложения на эти должности по итогам 2012 года порой превышает конкурс в самые престижные вузы.

Запас прочности вакансий

Сейчас в нашей стране, пожалуй, один из самых стабильных рынков труда. Как недавно написал журнал Forbes, «безработица в России близка к постсоветскому минимуму», что, конечно, дает государству некоторый запас прочности. Это хорошо видно на примере нашей области.

Так, по данным Нижегородстата, в ноябре 2012 года с помощью региональной службы занятости искали себе работу чуть больше 14 тысяч человек, при этом безработных было 11 тысяч (остальные, видимо, просто хотели сменить место или профессию). Предприятиям же требуется 45 с лишним тысяч работников — это значит, на каждое резюме приходится по три вакансии.

Сначала опыт, потом «хлеб»

Крупнейший рекрутинговый портал Европы Superjob провел исследование подаваемых на этот сайт резюме и выяснил среднестатистический портрет ищущего работу россиянина.

В числе безработных в основном молодежь в возрасте 20–24 года, то есть студенты или вчерашние выпускники вузов, у которых пока нет никакого профессионального опыта.

В структуре желающих сменить место работы немного другая тенденция: новых работодателей подыскивают люди 25–34 лет, подавляющее большинство которых с высшим образованием. Видимо, эту категорию составляют бывшие выходцы из первой группы, которые в студенчестве смогли подыскать себе местечко, дабы получить опыт работы по профессии, а теперь жаждут более «хлебного» трудоустройства.

Особо ценный кадр

Судя по исследованиям все того же портала Superjob, в Нижнем Новгороде проще всего найти работу продавца или рабочего. В случае с работниками торговли все просто: тут

сами звезды свели работодателей и соискателей. Из общего числа вакансий, размещенных на портале, 26 процентов — это предложения поработать продавцом, при этом 15 процентов резюме — от желающих получить такое место работы.

В случае же с рабочими ситуация иная: на не очень большое число вакансий претендует мало желающих — на каждые 100 предложений о работе приходится 70 потенциальных исполнителей. Получается, что предприятиям намного труднее найти себе рабочего, чем какого-либо специалиста с высшим образованием.

Юридическое пророчество

Еще лет 10 назад было модно говорить, что юристов скоро будет девать некуда: тогда дипломированных специалистов штамповали чуть ли не в каждом вузе. И вот пророчество сбылось: теперь их девать действительно некуда. Точнее, им самим некуда себя деть — в их сегменте трудового рынка на 1 вакансию приходится 11,5 резюме! Примерно то же самое можно сказать и о бухгалтерах. В этой сфере конкуренция приближается к 7 претендентам на место.

Но понятно, что продавец или рабочий будет получать в итоге меньше, чем бухгалтер или юрист. Хотя если брать усредненные цифры, то разница получится не такая уж и большая и вряд ли облегчит трудности, которые претерпевают при трудоустройстве юристы и бухгалтеры.

В топы после сорока

Человека, имеющего профессию из рубрики «топ-персонал», определить не так уж и сложно: это работник, обычно имеющий в названии своей должности слово «директор» (директор по развитию, генеральный директор, финансовый директор). То есть это те люди, которые управляют самыми общими процессами в компаниях, вырабатывают стратегии, разрабатывают концепции.

В требования к кандидатам на эти «посты» обычно входит высшее техническое или экономическое образование, опыт руководства от 3 до 5 лет, умение анализировать рынок, стратегически планировать деятельность предприятия, юридическая грамотность и наличие дополнительного образования в области менеджмента.

Superjob составил примерный портрет топ-соискателя: мужчина 40–50 лет, с высшим образованием, владеющий техническим английским. Зарплаты — от 100 до 300 тысяч рублей в месяц.


Самопрезентация

Как вы искали работу? Об этом мы решили спросить у нижегородцев. И вот какие услышали ответы.

Мария, 26 лет, финансист:

– За поиск принялась за полгода до получения диплома, моя специальность – финансовый менеджмент. Обошла многие банки, но все безуспешно. Единственное, что смогла найти, так это вакансию продавца в магазине, что совсем не впечатляло. В итоге пошла в центр занятости, где и узнала о программе стажировок. Несколько месяцев проработала бухгалтером в торговой производственной компании. Через полгода предложили остаться.

Алексей, 30 лет, технолог:

– Еще на третьем курсе института стал подрабатывать – вакансии нашел в Интернете, правда, они не имели никакого отношения к будущей специальности. Позже понял: хорошо бы, чтобы и подработка была ближе к будущей профессии. Через студенческую биржу труда нашел профильное предприятие, трудился по гибкому графику. А когда после защиты диплома многие однокурсники только определялись с трудоустройством, у меня такого вопроса не возникло: я уже был своим человеком в трудовом коллективе.

Павел, 38 лет, рабочий:

– За свою жизнь сменил три предприятия, но не потому что летун – обстоятельства так складывались: в первых двух случаях увольнялся, чтобы уйти на более оплачиваемое место, в третьем – когда в кризис на заводе возникли проблемы с заказами. Новое место всегда искал самостоятельно. На первом плане – зарплата. Производственного опыта и квалификации у меня достаточно, чтобы самому выбирать.

Людмила, 40 лет, менеджер:

– Работу искала на интернет-порталах по трудоустройству, отправляла резюме. И вот – звонок и приглашение на собеседование. Проходило оно в два этапа и оставило приятное впечатление.

Конкурсный отбор был жестким: на открытую вакансию пришло около 100 резюме. Позже я поинтересовалась, почему выбрали именно мою кандидатуру? В ответ услышала: «Ваше резюме привлекло внимание четкой структурой, наличием соответствующего опыта и навыков работы».

Григорий Михайлович, инженер-строитель:

– В 58 лет я уволился – не нашел общего языка с новым руководителем. Сразу же принялся за поиски нового места – разместил резюме на сайтах по трудоустройству. Меня нашли четыре работодателя, которых привлек мой большой опыт. А в итоге ни на одну из вакансий не устроился. Руководители предпочитали пусть не таких опытных, но более молодых соискателей. В конце концов один из коллег, который начинал трудовой путь стажером под моим началом, а теперь трудится в солидной фирме, отплатил мне тем же: порекомендовал меня своему руководству.

Галина, 45 лет:

– Все попытки найти работу по объявлениям или Интернету закончились в конечном итоге бесславно. Могу сказать точно: хорошие – с точки зрения солидности фирмы и высокой заработной платы – работодатели редко подбирают кадры с помощью объявлений, потому как на престижное вакантное место почти всегда находится какой-нибудь родственник или знакомый.


1906

Комментирование данного материала запрещено администрацией.