Сокращают...

07:00 — 24.01.2013

Сокращают...

07:00 — 24.01.2013


Мы уже поговорили о правах работника, увольняемого в связи с ликвидацией предприятия. А если «по сокращению»?

Уволить по сокращению штатов, по закону, можно только в том случае, если нет возможности перевести человека с его письменного согласия на другую работу, которую он способен выполнять. Правда, работодатель может и не предлагать вакансии, если это не оговорено в коллективном или трудовом договоре.

О сокращении работодатель должен сообщить за 2 месяца, а если грядут массовые увольнения,-то за 3. Однако, как разъяснили в аппарате Уполномоченного по правам человека в России Владимира Лукина, некоторым категориям работников Трудовой кодекс дает гарантии. Например, не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной. Только если организация ликвидируется. Даже если срок договора истек, но работница написала заявление о его продлении в связи с беременностью и предоставила медицинскую справку, работодатель обязан просьбу удовлетворить. Он может запрашиваить в дальнейшем, но не чаще чем раз в 3 месяца, подтверждение того, что женщина по-прежнему в положении, и работнице придется справку предоставить. Договор продлевается до окончания беременности. Однако если женщина лишь замещала отсутствующего сотрудника и перевести ее на другое место невозможно, то увольнение беременной работницы допускается.

Закон не позволяет уволить человека, если он в отпуске или на больничном. Также запрещено расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также с работником, воспитывающим детей без матери. Нельзя уволить родителя, если он единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше детей, если другой родитель не работает. Расторжение трудового договора с работником, которому нет 18 лет, возможно только с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении должны учитываться преимущественные права работников, в частности, уровень квалификации и производительность труда. Если по этим пунктам работники равны, преимущество остаться на работе должно быть у семейных людей, на иждивении у которых как минимум 2 человека, а также у сотрудников, получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, у инвалидов войны.

Уволенные работники должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск или сам отпуск. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Владимир Лукин напомнил, что в регионах есть свои Уполномоченные по правам человека, к которым можно обратиться за разъяснением и помощью.

1270

Комментирование данного материала запрещено администрацией.