Подыскать местечко

07:00 — 22.01.2013

У топов очередь не меньше, чем у бухгалтеров

У топов очередь не меньше, чем у бухгалтеров

Автор фото: Юрий Правдин

Подыскать местечко

07:00 — 22.01.2013

Если вы с детства лелеяли мечту стать продавцом или рабочим, то именно сейчас настало время ее осуществить: вакансий по этим направлениям на рынке труда столько, что даже можно покапризничать при приеме на работу. Но если вы безработный бухгалтер или юрист, то вам придется выдержать жесткий отбор и согласиться практически на все условия работодателя: соотношение резюме и вакансий на эти должности по итогам 2012 года порой превышает конкурс в самые престижные вузы.

Запас прочности вакансий

Сейчас в нашей стране, пожалуй, один из самых стабильных рынков труда. Как недавно написал журнал Forbes, «безработица в России близка к постсоветскому минимуму», что, конечно, дает государству некоторый запас прочности. Это хорошо видно на примере нашей области.

Так, по данным Нижегородстата, в ноябре 2012 года с помощью региональной службы занятости искали себе работу чуть больше 14 тысяч человек, при этом безработных было 11 тысяч (остальные, видимо, просто хотели сменить место или профессию). Предприятиям же требуется 45 с лишним тысяч работников — это значит, на каждое резюме приходится по три вакансии. Совсем даже и неплохо, есть из чего выбирать. Примерно такая же ситуация и в целом по стране.

Сначала опыт, потом «хлеб»

Крупнейший рекрутинговый портал Европы Superjob провел исследование подаваемых на этот сайт резюме и выяснил среднестатистический портрет ищущего работу россиянина.

В числе безработных в основном молодежь в возрасте 20–24 лет, то есть студенты или вчерашние выпускники вузов, у которых пока нет никакого профессионального опыта.

В структуре желающих сменить место работы наблюдается немного другая тенденция: здесь подыскивают новых работодателей люди более старшего возраста (25–34 лет), подавляющее большинство которых также имеет высшее образование. Видимо, эту категорию составляют бывшие выходцы из первой группы, которые в студенчестве смогли подыскать себе местечко, дабы получить опыт работы по профессии, а теперь жаждут более «хлебного» трудоустройства. Может быть, именно эти факторы и определяют спрос на те или иные вакансии.

Особо ценный рабочий

Судя по исследованиям все того же портала Superjob, в Нижнем Новгороде проще всего найти работу продавца или рабочего. Правда, «легкость» эта объясняется немного разными причинам. В случае с работниками торговли все просто — тут сами звезды свели работодателей и соискателей: из общего числа вакансий, размещенных на портале, 26 процентов — это предложения поработать продавцом, при этом 15 процентов резюме — от желающих получить такое место работы.

В случае же с рабочими ситуация иная: на не очень большое число вакансий претендует мало людей — на каждые 100 предложений о работе приходится 70 потенциальных исполнителей. Получается, что предприятиям намного труднее найти себе рабочего, чем какого-либо специалиста с высшим образованием. Хотя бы, например, юриста или бухгалтера.

Юридическое пророчество

Еще лет 10 назад было модно говорить, что юристов скоро будет девать некуда: тогда дипломированных специалистов штамповали чуть ли не в каждом вузе. И вот пророчество сбылось: теперь их девать действительно некуда. Точнее, им самим некуда себя деть — в их сегменте трудового рынка на 1 вакансию приходится 11,5 резюме! (К слову, для сравнения: в 2012 году на юрфак МГУ был конкурс 8 человек на место.) Примерно то же самое можно сказать и о бухгалтерах. В этой сфере конкуренция приближается к 7 претендентам на место.

Но понятно, что продавец или рабочий будет получать в итоге меньше, чем бухгалтер или юрист. Хотя если брать усредненные цифры, то разница получится не такая уж и большая и вряд ли облегчит трудности, которые претерпевают при трудоустройстве юристы и бухгалтеры. Чего не скажешь о такой категории работников, которые носят громкое название «топ-персонал».

В топы после сорока

Человека, имеющего профессию из рубрики «топ-персонал», определить не так уж и сложно: это работник, обычно имеющий в названии своей должности слово «директор»: директор по развитию, генеральный директор, финансовый директор и так далее. То есть это те люди, которые управляют самыми общими процессами в компаниях, вырабатывают стратегии, разрабатывают концепции.

В требованиях к кандидатам на эти, можно даже сказать, «посты» обычно входят высшее техническое или экономическое образование, опыт руководства от 3 до 5 лет, умение анализировать рынок, стратегически планировать деятельность предприятия, юридическая грамотность и наличие дополнительного образования в области менеджмента. Superjob составил примерный портрет топ-соискателя: это мужчина 40–50 лет, имеющий высшее образование и владеющий техническим английским.

В Нижнем Новгороде конкурс на такие должности уступает лишь «состязанию» юристов — 9 человек на место. Но зарплаты, понятно, в этом сегменте самые высокие и колеблются от 100 до 300 тысяч рублей. То есть, заняв один из таких постов, соискатель станет рублевым миллионером меньше чем через полгода…

2135

Комментирование данного материала запрещено администрацией.