Увольняют… Что делать?

07:00 — 17.01.2013

Увольняют… Что делать?

07:00 — 17.01.2013


При увольнении между сотрудником и работодателем часто возникают конфликты, доходящие и до судебных разбирательств. На что имеет право работник?

Если речь о ликвидации предприятия, то, по Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении каждого персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Как разъяснили в аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации Владимира Лукина, увольняемому должны дать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Он также имеет право получать зарплату в течение двух месяцев, пока ищет новую работу (с зачетом выходного пособия). И даже трех месяцев — если в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости, но его до сих пор не трудоустроили.

С приказом о расторжении трудового договора работника должны ознакомить под роспись. Если документ невозможно довести до сведения сотрудника или тот не хочет расписываться, на приказе делают пометку. В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если сотрудник в этот последний день не работал, то расплатиться с ним должны не позднее следующего дня после того, как он этого потребует. Если по поводу суммы возникли разногласия, Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить в означенный срок сумму, которая споров не вызывает. По письменному заявлению работника должны также в течение трех рабочих дней выдать трудовую книжку.

Закон говорит: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В перечне случаев задержка выдачи трудовой книжки, внесение в неенеправильной формулировки причины увольнения. Так что уволенный работник может требовать компенсации материального вреда. Если же человек отказался получить трудовую книжку или не пришел за ней, ему отправят уведомление с просьбой явиться. Со дня его направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работодатель нарушил срок выплат при увольнении, бывший сотрудник имеет право потребовать их с процентами. Размер — не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

2011

Комментирование данного материала запрещено администрацией.