Куда ведет дорога из вуза

10:11 — 15.09.2012

Татьяна Солина

Куда ведет дорога из вуза

10:11 — 15.09.2012

Татьяна Солина


Проблему трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования обсудили участники круглого стола. Его организовала нижегородская региональная организация Российского союза молодежи по проекту «Большой муниципалитет» администрации Нижнего Новгорода. Впрочем, проблемы, поднятые участниками, характерны и для районов области.

Спрос не равен предложению

Получение заветной корочки, свидетельствующей об окончании вуза, вовсе не гарантирует успешного трудоустройства по выбранной специальности. Одна из главных причин — дисбаланс спроса и предложений на рынке труда. Сегодня в банке вакансий службы занятости множество предложений работы, однако далеко не все из них находят интерес у соискателей либо не подходят им по профилю.

Молодежь, как утверждают эксперты, в большинстве своем по-прежнему ориентируется на получение престижных, модных профессий, в то время как город нуждается в кадрах других специальностей, в совершенно иных сферах деятельности.

Но даже у тех, кто получил востребованную профессию, нередко тоже возникают проблемы с трудоустройством. Работодатели не горят желанием брать соискателей без профессионального опыта. А вчерашние студенты, по мнению нанимателей, предъявляют к будущей работе явно завышенные требования.

— Согласно нашим исследованиям большинство руководителей предприятий недовольны запросами выпускников вузов. Чаще всего раздражают завышенные требования к заработной плате, — отметила координатор Клуба менеджеров по персоналу Наталья Бажанова. — Так же, как и чрезмерная самооценка, неумение работать в команде, высокие запросы к карьерному росту. И это при том, что профессиональный уровень многих юношей и девушек оставляет желать много лучшего. Более половины работодателей — 60 процентов — считают, что выпускников российских вузов нужно «доучивать».
В итоге лишь 50 процентов из них устраиваются на работу по полученной специальности.

Кто будет учить и лечить?

— Сегодня в Нижнем Новгороде остро стоит проблема с кадрами для учреждений образования и здравоохранения, — сказала заместитель главы городской администрации Татьяна Беспалова. — Молодежь считает эти сферы недостаточно престижными. Многие вообще полагают, что там работают одни неудачники. Наглядное тому подтверждение — результаты опроса среди старшеклассников нижегородских школ: 90 процентов из них хотели бы работать в банках.

А студенты выпускного курса медицинской академии говорят, что пойдут работать в учреждения здравоохранения только в том случае, если им предложат заработную плату в 50–60 тысяч рублей.

— В дипломированных специалистах остро нуждаются и промышленные предприятия, — подчеркнула Т. Беспалова. — Их ждут на машиностроительном заводе, ОКБМ имени Африкантова, авиазаводе «Сокол» и многих других. Но ежегодно на производство удается привлечь только 100–150 молодых специалистов, в то время как потребность — в тысячах.

Спецкурс, спеццентр

Директор департамента общественных отношений администрации Нижнего Новгорода Сергей Раков отметил, что по результатам опроса почти 21 процент молодых людей считают: помощь в трудоустройстве могут оказать спецкурсы по обучению в составлении резюме и грамотному ведению переговоров с работодателем. Свыше 62 процентов — более лояльное отношение работодателей к соискателям без трудового опыта, а также стимулирование работодателей со стороны государства для принятия молодежи на работу. Более 10 процентов уверены, что быстрее получить рабочее место поможет создание центра содействия трудоустройству, ориентированного на молодых специалистов.

Большинство юношей и девушек слишком поздно начинают задумываться об успешной карьере, считает Олег Зоря, председатель Нижегородской областной организации Российского союза молодежи. Комментируя ситуацию с низкой конкурентоспособностью выпускников образовательных учреждений на рынке труда, он подчеркнул: среди молодежи мало тех, кто может адекватно оценить современный рынок труда.

— У этой проблемы три составляющих, — подчеркнул он. — С одной стороны, позиция работодателя, не желающего вкладывать силы в обучение сотрудников без опыта и считающего это дело экономически невыгодным. С другой — завышенные требования выпускников, которые не соответствуют реалиям рынка труда. С третьей — позиция государства, заинтересованного в трудоустройстве молодых людей, но не желающего навязывать бизнесу квотирование рабочих мест.

Думай о будущем!

— Многие, будучи студентами, беззаботно высиживают «счастливую пятилетку» и только после получения диплома оглядываются по сторонам в поисках престижной, высокооплачиваемой работы, — продолжает Олег Зоря. — Но, как показывает опыт, не получают ее. Не имеют проблем с будущим местом работы те студенты, которые еще на первом курсе определяют вектор развития карьеры и начинают восхождение с самых низов — неоплачиваемых стажировок в компаниях.

По мнению председателя Нижегородской организации Российского союза молодежи, решать проблему низкой конкурентоспособности выпускников на рынке труда нужно с основ — в сознании будущих профессионалов. Во-первых, разработать и ввести курсы профориентации в школах. Во-вторых, внедрить в вузах программу обучения студентов эффективным механизмам построения карьеры. В-третьих, разработать интегрированную систему стажировок в компаниях в процессе получения высшего образования. Только комплексные меры могут изменить ситуацию и разбудить в новом поколении молодых людей ответственность за профессиональное будущее.

1287

Комментирование данного материала запрещено администрацией.