В редакционной почте немало вопросов от людей, ищущих работу. Ответить на них мы попросили юриста Центра занятости населения города Нижнего Новгорода Веру Шмелеву.

— В каких случаях гражданин может отказаться от предложенного центром занятости варианта подходящей работы?

М. Волгин

— Отказ гражданина от предложенного ему варианта подходящей работы может быть признан правомерным в следующих случаях:

— работа связана с переменой места жительства, и гражданин не согласен с этим;

— условия труда на новом месте работы не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

— предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Нижегородской области в установленном порядке. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума в области.

— Какие основные требования учитываются при подборе гражданам подходящей работы?

О. Краснова

— При подборе гражданам вариантов трудоустройства учитываются:

— образование, профессия (специальность) и квалификация, полученные по окончании учебного заведения или на производстве;

— опыт работы по полученной профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, при этом предпочтение отдается профессии, по которой гражданин работал последнее время;

— уровень квалификации (разряд, категория, класс), приобретенный в процессе трудовой деятельности;

— среднемесячный заработок за последние 3 месяца по последнему месту работы;

— условия не хуже, чем на последнем месте работы;

— состояние здоровья (противопоказания к выполнению трудовой функции по имеющейся профессии (специальности);

— транспортная доступность рабочего места, установленная органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа (вакансия), профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии (специальности) дважды. В случае если гражданину предлагались варианты замещения вакансий по различным должностям и профессиям на одном предприятии, это не считается предложением одной и той же работы.